会议现场气氛热烈

为进一步传承东深供水工程建设者群体“时代楷模”精神，贯彻落实集团科技创新大会精神，传达落实白涛董事长调研粤海水务科创工作指示部署，对标世界一流水务企业，扎实落实“人才强企”战略，赋能公司改革转型和高质量发展，10月15日上午，粤海水务在学创中心召开青年干部及人才座谈会。公司党委书记、董事长郑航桅出席会议并讲话。公司领导班子、各部门负责人、青年干部及人才代表共53人参加会议。

刘思芹等资深员工代表深情讲述奋斗故事

会上，四名资深员工代表首先进行了职业生涯回顾和奋斗故事分享。公司财务总监刘思芹聚焦个人坚持学习、努力进步的发展经历，勉励广大青年干部和人才始终追求卓越，不仅专精岗位业务，更要提高综合素质和战略眼光，勇于担当、求真务实，做真正推动公司发展的栋梁之材。公司总工程师黄振盈分享了自己工作几十年间参加单位的第一次竞岗当生物硝化站站长，作为公司第一批外派干部任高邮董事长，在第一次全国水利单位标准化考评获得最高分等等，每个“第一次”都充满艰辛不易，但他都凭着坚强意志和过硬能力，直面困难挑战、最终取得成功，以此勉励青年干部：永远不屈不挠、迎难而上，去书写公司和个人发展的辉煌新篇。华东区域总监仲济刚讲述了自己从调度中心“三班倒”调度员一步步成为公司最大管理区域负责人的生涯轨迹，分享了以博士的高学历深植东深供水一线、外派奋斗江苏十数年的心路历程，真诚寄语青年人才“不怕苦、担大任、戒浮躁”。调度中心资深经理周竹用生动真切的表述，从“随身包里走到哪修理到哪的螺丝刀”讲到“迎战破坏力超强台风‘山竹’”，再到“隔离酒店里的一天200多通调度电话”，她回忆起那一个个艰苦拼搏、不负韶华的奋斗日子，一幕幕十万火急、惊心动魄的应急调度场景，声音哽咽、数度落泪，现场听众们也感同身受、深深动容、热泪盈眶。资深员工们的分享与讲述，回顾了公司艰难困苦的创业历程，展示了“水务前辈”的奋斗与成长，共同诠释了东深工程建设者群体忠于祖国、心系同胞的家国情怀，勇挑重担、攻坚克难的使命担当，不畏艰苦、甘于付出的奉献精神。

博士后汪小尧等青年干部人才现场发言

随后，公司总经理助理、计财部总经理闫晓锋结合自己刚入职时面临的专业知识与实际运用的差距问题，鼓舞青年人才要虚心求教、勤学多问，同时感谢公司温暖的企业文化氛围和所提供的广阔平台。副总工程师赵焱分享了陶瓷膜生产线调试过程中所遇到的棘手问题和科研团队虚心求教、反复试错的精彩故事，审计部总经理禹轶，运营部总经理胥驰，研发中心总经理王晶惠，徐州水务董事长杨小军，江西公用副总经理袁鹏等青年干部也围绕公司发展战略建言献策。研发中心博士后汪小尧则代表青年人才介绍了进入公司以来的工作经历和思想动态，充分展现了粤海水务青年一代奋斗的姿态和进取的决心。

资深员工分享和青年干部人才发言后，公司董事长郑航桅传达宣贯了集团科技创新大会精神和白涛董事长调研粤海水务科创工作的指示精神，介绍了公司发展战略和近年来多元化引进培养人才、初步构建“人尽其才、才尽其用”良好格局的工作成绩。郑航桅指出，干部人才是公司的宝贵资源,是创新与高质量发展的中坚力量，粤海水务要实现“从优秀到卓越”的高质量发展，最核心的竞争优势和最关键的因素是人才，企业要发展，文化要传承，始终要坚持以人为本。

对照公司高质量发展和新一轮国企改革攻坚要求，郑航桅对青年干部及人才代表提出了四点期望。一是要勤于学习。用党的创新理论凝心铸魂，学深悟透企业文化，将东深供水工程建设者群体“时代楷模”精神融入思想，认真学习经营、管理、法律、财务、技术等方面知识、技能和经验，力争成为堪当重任的复合型人才。二是要敢于历练。到下属公司水厂、污水处理厂等基层一线锻炼，在应对生产问题、解决运营隐患、参与技改提升中快速成长，进一步提升个人核心竞争力。三是要乐于挑战。知进取、能抗压、肯吃苦，坚定信心、承压负重、并肩战斗，直面前路上的各种风险挑战，通过共同奋斗推动公司发展行稳致远。四是要勇于担当。自觉服从和执行公司党委的改革部署，敢于接“烫手的山芋”、啃“最硬的骨头”，积极投身水价调整、应收账款追收、科研技术攻关等有挑战的重要工作中去，主动在应急处突、一线攻坚中得到历练、创造价值，真正成为支撑企业发展的主心骨和生力军。

会后，与会青年干部及人才代表们纷纷表示，此次座谈会是一次思想洗礼和信念锤炼，吹响了“水务青年”进一步投身公司发展事业的冲锋号角，大家深受鼓舞、信心倍增，将坚定贯彻集团、公司党委各项任务部署，积极发扬传承“时代楷模”崇高精神，立足各自岗位，守正创新、真抓实干，以“品质粤海、幸福生活”为使命，努力推动粤海水务高质量发展，为粤海集团打造以“水业为本、制造当家、湾区担当、世界一流”为愿景的国有资本投资公司贡献“青年力量”。